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新益為6S咨詢公司概述：班組管理主要是指班組圍繞生產(chǎn)任務(wù)，對生產(chǎn)三要素（勞動者、勞動資料、勞動對象）進行有效整合的方法。班組管理涉及班組工作的方方面面，如班組安全管理、班組勞動管理、班組質(zhì)量管理、班組技術(shù)管理等。今天，我們講解班組勞動管理的基本內(nèi)容。

班組管理

班組勞動管理是指班組根據(jù)企業(yè)勞動管理的基本要求，對本班組勞動分工和每個班組成員的合理組織、有效利用、嚴格控制、加強教育的全面管理過程。

班組勞動管理涉及企業(yè)勞動管理的定員、定額、勞動組織、勞動紀律和勞動報酬，直接影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平。如果班組勞動管理不完善，同樣直接影響到企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)工作。

班組勞動管理要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)、管理和教育作用。

協(xié)調(diào)作用就是協(xié)調(diào)崗位和崗位、工序與工序之間，班組和班組、工種和工種之間，職工和集體之間在生產(chǎn)勞動過程中的相互關(guān)系，不斷排解梗阻，使之協(xié)調(diào)一致。

合理組織工作地點，如按要求擺放勞動工具、輔助工具等，注意改善勞動環(huán)境。工作輪休時，一要做到均衡，避免集中輪休，造成人員不足；二要做到輪休時工種互補，要把不同工種的人員安排在一起輪休；三要做到按計劃輪休，使輪休的職工早做準備，按時休息。

管理的作用就是使勞動者這個生產(chǎn)力諸要素中最積極的因素同勞動手段、勞動對象實行最佳組合。

根據(jù)不同的生產(chǎn)任務(wù)和工作性質(zhì)，在一般情況下按崗位分工，任務(wù)落實到人；在特定情況下，班組內(nèi)可組成若干作業(yè)組，分工落實作業(yè)，并在此基礎(chǔ)上組織好生產(chǎn)的基本工作、準備工作和輔助工作之間的相互協(xié)作、緊密銜接。

教育作用就是通過對職工經(jīng)常性的理想紀律教育和深入細致的思想政治工作，充分調(diào)動積極性，從而保證優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、安全、均衡地完成生產(chǎn)任務(wù)。

通過班組勞動管理，能夠促使班組安全生產(chǎn)、文明工作、杜絕浪費、提高經(jīng)濟效益。